La Reforma al Código de Trabajo entró a regir el pasado 25 de julio de 2017. Deben los patronos tener en cuenta tres aspectos básicos:
i-Llevar un expediente laboral de cada empleado, con todo lo concerniente a la relación laboral.
ii-Completar un protocolo a seguir en casos de conflictos laborales, y en casos de despido.
iii-Tener un protocolo de negociación, en caso de que el conflicto laboral llegue a otras instancias.
Un seguimiento adecuado de estos tres aspectos, conlleva una reducción del riesgo derivado de cualquier conflicto, y ahorrará muchos gastos a su empresa y/o actividad económica. La única manera de blindar su empresa y/o actividad contra demandas abusivas, es cerrar todos los portillos.
-Es más barato prevenir que litigar.