-Original del contrato de trabajo, o documento firmado por el trabajador, indicando fecha de inicio de las labores, así como el horario, puesto a desempeñar, salario convenido, sin dejar de lado la indicación de la empresa para la que ha de desempeñarse.
-Carpeta con los datos actualizados del empleado y Fotografía. - Domicilio, Teléfonos, correos, datos de familiares, indicando el nombre de las personas que dependen económicamente de él.
- Detalle de horas extras canceladas, aclarando el pago de horas ordinarias y extraordinarias.
- Documentación relativa al seguro por riesgos laborales.
- Detalle de liquidaciones y documento del trabajador firmando en tales liquidaciones.
- Comprobantes de gestión de inclusión en planilla y pago ante la Caja Costarricense del Seguro Social, por concepto de cuotas obrero patronales.
- Hoja de delincuencia.
- Récord de amonestaciones y el motivo de las mismas.
- Cualquier otro dato o documento que no lastime los derechos fundamentales del empleado ni vulnere su privacidad. Recuerde: La información es la herramienta para aplacar conflictos y reducir riesgos.