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¿Qué debe contener un expediente laboral?


-Original del contrato de trabajo, o documento firmado por el trabajador, indicando fecha de inicio de las labores, así como el horario, puesto a desempeñar, salario convenido, sin dejar de lado la indicación de la empresa para la que ha de desempeñarse.

-Carpeta con los datos actualizados del empleado y Fotografía. - Domicilio, Teléfonos, correos, datos de familiares, indicando el nombre de las personas que dependen económicamente de él.

- Detalle de horas extras canceladas, aclarando el pago de horas ordinarias y extraordinarias.

- Documentación relativa al seguro por riesgos laborales.

- Detalle de liquidaciones y documento del trabajador firmando en tales liquidaciones.

- Comprobantes de gestión de inclusión en planilla y pago ante la Caja Costarricense del Seguro Social, por concepto de cuotas obrero patronales.

- Hoja de delincuencia.

- Récord de amonestaciones y el motivo de las mismas.

- Cualquier otro dato o documento que no lastime los derechos fundamentales del empleado ni vulnere su privacidad. Recuerde: La información es la herramienta para aplacar conflictos y reducir riesgos.


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