En lo que atañe al patrono, hay que darle importancia a la carta de despido, pues la misma debe ceñirse a lo estipulado en el artículo 500 del Código de Trabajo, introducido mediante la mencionada reforma: Se deben indicar, ampliamente, los hechos y motivos del despido, con lujo de detalles, además de indicar la causal de ley; esto por cuanto al contestarse la demanda, el patrono deberá limitarse a lo expresado en la carta de despido. Un descuido en éste proceder, puede implicar la pérdida de un juicio, con la consecuente implicación económica. Por ello, se debe capacitar al personal del departamento recursos humanos o al encargado de reclutamiento y contrataciones de personal. No hacerlo, implica un riesgo.
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